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Warning: ini_set(): Session ini settings cannot be changed after headers have already been sent in /home/users/1/sub.jp-asate/web/wiki/includes/session/PHPSessionHandler.php on line 126

Warning: ini_set(): Session ini settings cannot be changed after headers have already been sent in /home/users/1/sub.jp-asate/web/wiki/includes/session/PHPSessionHandler.php on line 127

Warning: session_cache_limiter(): Session cache limiter cannot be changed after headers have already been sent in /home/users/1/sub.jp-asate/web/wiki/includes/session/PHPSessionHandler.php on line 133

Warning: session_set_save_handler(): Session save handler cannot be changed after headers have already been sent in /home/users/1/sub.jp-asate/web/wiki/includes/session/PHPSessionHandler.php on line 140

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/users/1/sub.jp-asate/web/wiki/languages/LanguageConverter.php on line 773

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Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/users/1/sub.jp-asate/web/wiki/extensions/HeadScript/HeadScript.php:3) in /home/users/1/sub.jp-asate/web/wiki/includes/WebResponse.php on line 46

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/users/1/sub.jp-asate/web/wiki/extensions/HeadScript/HeadScript.php:3) in /home/users/1/sub.jp-asate/web/wiki/includes/WebResponse.php on line 46

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http:///mymemo.xyz/wiki/api.php?action=feedcontributions&user=2409%3A251%3A4060%3A1F00%3A75A4%3A3760%3A7EA1%3A20A3&feedformat=atom 2024-05-06T08:47:47Z 利用者の投稿記録 MediaWiki 1.31.0 2018-03-31T08:53:00Z

<p>2409:251:4060:1F00:75A4:3760:7EA1:20A3: </p> <hr /> <div>&#039;&#039;&#039;嘱託社員&#039;&#039;&#039;（しょくたくしゃいん）は、[[正社員]]とは異なる契約によって勤務する[[非正規雇用]]（[[期間の定めのない労働契約|正規雇用]]とする企業もある）の一種（雇用形態）。<br /> <br /> ==概要==<br /> 一般的に[[定年]]後も引き続いて会社に所属する人のことを指す場合が多いが、[[契約社員]]同様、法的に明確な定義はなく、その用法は会社ごとに異なる。<br /> &lt;!-- *通常は、定年後も期間を特におかないで継続勤務し、定年時と同じ職場・職種である場合は引き続いて延長して勤務をしているものとし、勤務年数を考慮する。<br /> * 年次[[有給休暇]]の余り分も繰り越すことが可能となっている。但し、それを算定するための労働日数は減少することが多いため、付与日数は定年前とは異なる<br /> * 給与に関しては、必ずしも定年前と同じ金額にする必要はなく、自由に設定が出来る<br /> * [[社会保険]]については一旦定年時に被保険者資格を喪失するが、その後嘱託雇用を行う際に新たに資格の再取得の手続きを行う。なおこの場合の保険料は嘱託雇用開始時の賃金を基準として適用される。<br /> * 退職金は原則として定年時に支払われる。<br /> * また雇用する会社は健康上等の理由で継続して勤務が困難となった場合、契約の打ち切りをすることも可能である。 --&gt;<br /> <br /> == 関連項目 ==<br /> * [[嘱託制度]]<br /> * [[局契約]]（放送局の嘱託アナウンサー）<br /> <br /> == 外部リンク ==<br /> {{節stub|date=2013年10月23日}}<br /> <br /> {{就業}}<br /> {{job-stub}}<br /> <br /> {{DEFAULTSORT:しよくたくしやいん}}<br /> [[Category:労働条件]]<br /> [[Category:非正規雇用]]</div>

2409:251:4060:1F00:75A4:3760:7EA1:20A3 2018-03-31T04:04:53Z

<p>2409:251:4060:1F00:75A4:3760:7EA1:20A3: /* 関連用語 */</p> <hr /> <div>&#039;&#039;&#039;非常勤&#039;&#039;&#039;（ひじょうきん）、&#039;&#039;&#039;パートタイム&#039;&#039;&#039;（part-time）とは勤務形態に関する用語で、決まった日や時間だけ[[労働|勤務]]すること。 &#039;&#039;&#039;短時間労働者&#039;&#039;&#039;（たんじかんろうどうしゃ）・&#039;&#039;&#039;短時間勤務職員&#039;&#039;&#039;（たんじかんきんむしょくいん）ともされ、一週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者（[[常勤]]、フルタイム）の、一週間の所定労働時間と比較して短い労働者をさす&lt;ref&gt;[[短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律]] 第2条&lt;/ref&gt;。[[非正規雇用]]（[[正規雇用]]とする企業等もある）の一形態。<br /> <br /> 補助的な作業が多く、[[アルバイト]]、[[パート]]のような人もいれば、[[弁護士]]、[[会計士]]などの専門知識を持つ人も含まれることもある。 常勤と比較するために使われるため、[[看護師]]、[[警備員]]などの正社員等であって勤務時間が定まっていない場合には、非常勤とは呼ばれない。<br /> <br /> == 産業による呼称 ==<br /> * [[日本|国]]や[[地方公共団体]]では、&#039;&#039;&#039;[[公務員|非常勤職員]]&#039;&#039;&#039;ということが多い。<br /> * 学校教育においては、正採用ではない教員のうち、教諭に準ずる業務を行う&#039;&#039;&#039;「常勤講師」&#039;&#039;&#039;に対して、時間が短いないしは、限定したコマ数のみを担当するものを&#039;&#039;&#039;「[[講師 (教育)|非常勤講師]]」&#039;&#039;&#039;として区別する。<br /> <br /> == 被用者保険（社会保険） ==<br /> [[労働者災害補償保険]]は、すべての労働者に適用される。<br /> <br /> === 健康保険 ===<br /> 常勤者が[[健康保険]]に加入できる場合、以下の条件を満たす場合は非常勤者も加入できる。<br /> <br /> *1週間の[[労働時間|所定労働時間]]が、同一の事業所で働いている通常の労働者の所定労働時間の&#039;&#039;&#039;4分の3&#039;&#039;&#039;以上であること。<br /> *1ヶ月の所定労働日数が、同一の事業所で働いている通常の労働者の所定労働日数の&#039;&#039;&#039;4分の3&#039;&#039;&#039;以上であること。<br /> <br /> 例外条項もあるため、詳しくは以下を参照のこと。<br /> {{Seealso|健康保険#短時間労働者}}<br /> {{Seealso|106万円の壁}}<br /> <br /> === 厚生年金 ===<br /> {{Seealso|厚生年金#被保険者}}<br /> {{節stub}}<br /> <br /> === 雇用保険 ===<br /> {{Seealso|雇用保険#被保険者}}<br /> {{節stub}}<br /> <br /> == フルタイムへの転換　==<br /> [[短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律]]では、フルタイムへの転換オプションを提供することが求められている。<br /> <br /> &lt;blockquote&gt;<br /> （通常の労働者への転換）&lt;br&gt;<br /> 第十三条 　事業主は、通常の労働者への転換を推進するため、その雇用する短時間労働者について、次の各号のいずれかの措置を講じなければならない。&lt;br&gt;<br /> 一 　通常の労働者の募集を行う場合において、当該募集に係る事業所に掲示すること等により、その者が従事すべき業務の内容、賃金、労働時間その他の当該募集に係る事項を当該事業所において雇用する短時間労働者に周知すること。&lt;br&gt;<br /> 二 　通常の労働者の配置を新たに行う場合において、当該配置の希望を申し出る機会を当該配置に係る事業所において雇用する短時間労働者に対して与えること。&lt;br&gt;<br /> 三 　一定の資格を有する短時間労働者を対象とした通常の労働者への転換のための試験制度を設けることその他の通常の労働者への転換を推進するための措置を講ずること。<br /> &lt;/blockquote&gt;<br /> <br /> == 脚注 ==<br /> {{reflist}}<br /> <br /> == 関連用語 ==<br /> * [[常勤]]<br /> * [[講師 (教育)|非常勤講師]]<br /> * [[特別非常勤講師]]<br /> * [[実習助手]]<br /> * [[嘱託制度]]<br /> * [[社員]]<br /> <br /> {{就業}}<br /> {{Labor-stub}}<br /> <br /> {{DEFAULTSORT:ひしようきん}}<br /> [[Category:労働の形態]]<br /> [[Category:非正規雇用]]</div>

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Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/users/1/sub.jp-asate/web/wiki/extensions/HeadScript/HeadScript.php:3) in /home/users/1/sub.jp-asate/web/wiki/includes/WebResponse.php on line 46