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Warning: ini_set(): Session ini settings cannot be changed after headers have already been sent in /home/users/1/sub.jp-asate/web/wiki/includes/session/PHPSessionHandler.php on line 127

Warning: session_cache_limiter(): Session cache limiter cannot be changed after headers have already been sent in /home/users/1/sub.jp-asate/web/wiki/includes/session/PHPSessionHandler.php on line 133

Warning: session_set_save_handler(): Session save handler cannot be changed after headers have already been sent in /home/users/1/sub.jp-asate/web/wiki/includes/session/PHPSessionHandler.php on line 140

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/users/1/sub.jp-asate/web/wiki/languages/LanguageConverter.php on line 773

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http:///mymemo.xyz/wiki/api.php?action=feedcontributions&user=2402%3A6B00%3A5435%3A9E00%3A587A%3ABD2D%3AF15C%3AE7AD&feedformat=atom 2024-05-06T05:39:55Z 利用者の投稿記録 MediaWiki 1.31.0 2017-08-16T04:58:09Z

<p>2402:6B00:5435:9E00:587A:BD2D:F15C:E7AD: Template:Reflist追加</p> <hr /> <div>{{Law}}<br /> {{日本の法令<br /> |題名=最低賃金法<br /> |通称=最賃法<br /> |番号=昭和34年4月15日法律第137号<br /> |効力=現行法<br /> |種類=[[労働法]]<br /> |内容=[[最低賃金]]について<br /> |関連=[[労働基準法]]、[[賃金の支払の確保等に関する法律]]<br /> |リンク= [http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S34/S34HO137.html 総務省法令データ提供システム]<br /> |}}<br /> &#039;&#039;&#039;最低賃金法&#039;&#039;&#039;（さいていちんぎんほう、昭和34年4月15日法律第137号）は、[[賃金]]の低廉な[[労働者]]について、事業若しくは[[職業]]の種類又は[[地域]]に応じ、賃金の最低額を保障することにより、[[労働条件]]の改善を図り、もって、労働者の[[生活]]の安定、[[労働力]]の質的向上及び事業の公正な競争の確保に資するとともに、国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする、[[日本]]の[[法律]]である。<br /> <br /> == 概説 ==<br /> 1959年に[[岸信介]]首相の経済政策の最後の総仕上げとして中小企業減税などを通じて中小企業育成と企業間の賃金格差是正のために日本に導入された。前年12月に[[国民健康保険法]]の改正を行って国民皆保険、昭和34年4月に[[国民年金法]]公的年金の恩恵がなかった農漁業従事者や中小企業や自営業にも年金が支給される国民年金と共に成立させられて現在の日本の社会保険制度になった&lt;ref&gt;『叛骨の宰相　岸信介』 KADOKAWA、2014年1月20日、ISBN 978-4-04-600141-2、[[北康利]]&lt;/ref&gt;。<br /> <br /> 最低賃金の経済的波及の1つとして、[[失業率]]の増加が揚げられている。賃金の支払いは、それを担う組織・営利団体等の維持に直接的に影響するものであり、本来的には、組織・営利団体内の職務・役割分担とその効果配分のバランスで個別・独自に取り決められるべきものである。しかし、一方で、同一内容あるいは同系統内容の職務・役割においての賃金差が一定あるいは相当性を甚だしく欠く場合には、いわゆる人権の1つであり、近時、特に最高裁判所の判例で取り扱われる「投票権における1票の格差」と法的には同性質の問題が生じるため、この問題を補正する一方法としての意義が、最低賃金法の立法趣旨には包含されている。<br /> <br /> ==構成==<br /> *第1章 総則（1・2条） <br /> *第2章 最低賃金（3 - 19条） <br /> *第3章 最低賃金審議会（20 - 26条） <br /> *第4章 雑則（27 - 38条） <br /> *第5章 罰則（39 - 42条） <br /> *附則<br /> <br /> == 脚注 ==<br /> {{Reflist}}<br /> <br /> ==関連項目==<br /> *[[国際労働機関]]<br /> *[[労働基準法]]／[[労働組合法]]<br /> *[[最低賃金]]<br /> *[[労働政策審議会]]<br /> <br /> ==外部リンク==<br /> *[http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/saiteichingin02/index.html 厚生労働省] - 平成19年12月5日公布 (平成19年法律129号) 最低賃金の改正について<br /> <br /> {{Wikisource}}<br /> {{就業}}<br /> <br /> {{DEFAULTSORT:さいていちんきんほう}}<br /> [[Category:日本の法律]]<br /> [[Category:日本の労働法]]<br /> [[Category:報酬]]<br /> [[Category:1959年の法]]</div>

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